{"id":4177,"date":"2022-03-02T13:21:00","date_gmt":"2022-03-02T12:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bdg.io\/ch\/?p=4177"},"modified":"2023-10-12T14:15:08","modified_gmt":"2023-10-12T12:15:08","slug":"strategisches-workforce-planning-bdg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bdg.io\/ch\/strategisches-workforce-planning-bdg\/","title":{"rendered":"Strategisches Workforce Planning | bdg"},"content":{"rendered":"\t\t
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Eines ist klar: Professionelles Workforce Planning ist f\u00fcr den Unternehmenserfolg entscheidend. Doch in den meisten Unternehmen ist Workforce Planinng mit einer intelligenten Software selbst noch in der Planung. Die zeitaufw\u00e4ndige Arbeit mit Excel und fehleranf\u00e4llige Tabellenkalkulationsprozesse sind oftmals immer noch gang und g\u00e4be. Dennoch stehen die Zeichen auf Business Intelligence, wenn mit dem sich immer schneller \u00e4ndernden Gesch\u00e4ft Schritt gehalten werden soll.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wie strategisches Workforce Planning die Finanzplanung beeinflusst<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In Zeiten permanenter Transformation und Restrukturierung kommt es darauf an, Arbeitskraft so schnell und flexibel wie m\u00f6glich mobilisieren zu k\u00f6nnen. Workforce Planning schafft hier Transparenz und die Basis f\u00fcr wichtige unternehmerische Entscheidungen.<\/p>

Workforce Planning sichert dem Unternehmen detaillierte Informationen \u00fcber:<\/p>

  • interne sowie externe Mitarbeiter und deren Anzahl<\/li>
  • Kostenstrukturen<\/li>
  • Qualifikation und F\u00e4higkeiten<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Workforce Planning bringt f\u00fcr Kostenverantwortliche, Personal- und Finanzabteilung einen deutlichen Erkenntnisgewinn, der unmittelbar relevant ist f\u00fcr die Unternehmensplanung.<\/strong><\/p>

    Workforce Planning bietet Unternehmen einen echten Mehrwert.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Strategisches Workforce Planning umfasst folgende Punkte:<\/p>\n

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    • Menge bzw. Anzahl Mitarbeiter<\/li>\n
    • Skills<\/li>\n
    • Gesamtkosten f\u00fcr Arbeitnehmer<\/li>\n
    • Produktivit\u00e4t<\/li>\n
    • Risiken<\/li>\n<\/ul>\n

      Der Wert einer engen Verzahnung von Unternehmensstrategie, Gesch\u00e4ftsplanung und Finanzen mit einer vorausschauenden, qualitativen Personalplanung liegt daher auf der Hand.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      Auch Personal-Faktoren beeinflussen eine effiziente Finanzplanung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Anforderung an jede Personalabteilung ist es, nicht nur die Personalkostenplanung in den Griff zu bekommen. Es gilt dabei, auch Informationen zu Fluktuation, Altersstruktur, Anzahl sowie den FTE-Bericht zu ber\u00fccksichtigen.
      Es f\u00fcr die Finanz- und die Unternehmensplanung von immenser Wichtigkeit einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen, wie sich die Personalkosten der kommenden und eingeplanten Ver\u00e4nderungen wie Zeitvertr\u00e4ge, Versetzungen, erw\u00fcnschter Mitarbeiterauf- oder -abbau, Tarifvertragsentwicklungen, Elternzeiten und vieles mehr ver\u00e4ndern werden. Eine effiziente Personalkostenplanung muss all diese und mehr Faktoren ber\u00fccksichtigen und es erm\u00f6glichen, einen \u00dcberblick zu den zu erwartenden Szenarien der Unternehmensentwicklung zu erhalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      Ist Excel f\u00fcr strategisches Workforce Planning ausreichend?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Auch heutzutage kommt in vielen Abteilungen eines Unternehmens Excel zum Einsatz. So auch in den HR-Abteilungen. Das ist alles sch\u00f6n und gut, aber dennoch liegen die Nachteile auf der Hand. Schnell werden Excel-Listen un\u00fcbersichtlich, viele Verkn\u00fcpfungen verlangsamen die Berechnungen und Benutzer-Fehler sind gang und g\u00e4be. Sollen aufw\u00e4ndige Excel-Konstrukte an andere Mitarbeiter \u00fcbergeben werden, kann dies zu einer echten Herausforderung werden. Kurzum: Je komplexer die Anforderungen in der Personalabteilung an eine realistische Personalkostenplanung werden, desto fehleranf\u00e4lliger ist die Arbeit mit Excel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      Warum reicht ERP-Software in der Personalkostenplanung nicht aus?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      G\u00e4ngige HR-Softwares bieten zwar umfangreiches Management vom Personal und deren Kosten, sind oftmals aber nicht auf Forecasting oder etwa Predictive Planning ausgelegt. Um die Personalkosten im Rahmen einer unternehmensweiten Businessplanung vorherzusagen ist in der Regel der Schritt zur\u00fcck in Excel n\u00f6tig, um Forecasts zu erstellen und Personaldaten zu aggregieren und anonymisieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Personalkostenplanung mit Business Intelligence-Software<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Wer am Puls der digitalen Zeit bleiben will, setzt auf Business Intelligence L\u00f6sungen f\u00fcr die integrierte Finanzplanung. Die intelligente Software erm\u00f6glicht schnell und einfach wahrscheinliche Szenarien auch in der Personalentwicklung und unterst\u00fctzt so die bessere Entscheidung in Sachen Personalkostenplanung. Sensible Daten werden selbstverst\u00e4ndliche gesch\u00fctzt. Trotz der hohen Komplexit\u00e4t ist eine intuitive Benutzeroberfl\u00e4che m\u00f6glich. Und das Controlling im Unternehmen wird gl\u00fccklich \u00fcber die Zuarbeit von HR sein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      Vorteile des Workforce Planning mittels Business Intelligence-L\u00f6sungen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      • Gro\u00dfe Zeitersparnis durch Vermeidung von Doppelarbeit<\/li>
      • Mehr Transparenz der Personalbewegungen<\/li>
      • Integration in die Finanzplanung des gesamten Unternehmens<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        Zusammenfassung Strategisches Workforce Planning als Teil der Finanzplanung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Gerade in gro\u00dfen Unternehmen mit einer hohen Mitarbeiteranzahl reicht eine Personalkostenplanung mittels Tabellenkalkulation anhand von Excel oder mit ERP-Systemen nicht mehr aus. F\u00fcr das Erreichen effizienter Ergebnisse, die insbesondere eine Vorschau auf wahrscheinliche Szenarien bieten und die Zusammenarbeit mit der Controlling-Abteilung erleichtern, eignen sich daher Business Intelligence-L\u00f6sungen f\u00fcr die integrierte Finanzplanung, die insbesondere auch Workforce Planning ber\u00fccksichtigt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Eins ist klar: Professionelles Workforce Planning ist f\u00fcr den Unternehmenserfolg entscheidend. Doch in den meisten Unternehmen ist Workforce Planinng mit einer intelligenten Software selbst noch in der Planung. Die zeitaufw\u00e4ndige Arbeit mit Excel und fehleranf\u00e4llige Tabellenkalkulationsprozesse.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4762,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1,76,50],"tags":[],"class_list":["post-4177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-better-insights","category-game-changing-insights","category-people"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bdg.io\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bdg.io\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bdg.io\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bdg.io\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bdg.io\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4177"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/bdg.io\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13434,"href":"https:\/\/bdg.io\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4177\/revisions\/13434"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bdg.io\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bdg.io\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bdg.io\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bdg.io\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}